Google Пожежі Джеймс Дамор для написання Anti-SJW маніфесту

Генеральний директор Google

[Розкриття інформації: У наступній статті містяться платні рекламні посилання]

Інженер компанії Google під ім'ям Джеймса Дамора був звільнений нещодавно за пенінг 10-сторінка, маніфест слова 3,000 розбивши, як політика Google щодо SJW може завдати шкоди компанії в довгостроковій перспективі. Маніфест вказав на відмінності між чоловіками та жінками та те, як це перетворюється на робоче місце, і запропонував рішення щодо того, як краще інтегрувати жінок, не зосереджуючись на тому, щоб використовувати ліві принципи, щоб придушити точки зору консервативної чи правої позиції, а також несправедливо зосереджувати програми та ініціативи щодо меншин та жінок.

Пам'ятка не була добре прийнята керівниками Google, і Соціальні воїни-справедливості закликали звільнити інженера, тому генеральний директор Google в Індії, Піхай Сундарараджан (на фотографії вище), написав листа працівникам Google, повідомляючи їм, що працівник був звільнений.

Повторно / код опублікував лист Сундарараджана повністю, де він пояснює…

"По-перше, дозвольте мені сказати, що ми рішуче підтримуємо право працівників Google висловити свою думку, і більша частина того, що міститься в цьому меморандумі, справедлива для обговорення, незалежно від того, чи переважна більшість працівників Google з цим не згодні. Проте частини пам'ятки порушують наш Кодекс поведінки та перетинають лінію, просуваючи шкідливі гендерні стереотипи на нашому робочому місці. Наша робота полягає у створенні чудових продуктів для користувачів, які змінюють їхнє життя. Щоб запропонувати групі наших колег мати риси, які роблять їх менш біологічно придатними для цієї роботи, є образливим, а не добре. Це суперечить нашим основним цінностям і нашому Кодексу поведінки, який передбачає, що "кожен Googler зробить все можливе для створення культури на робочих місцях, яка не містить переслідування, залякування, упередження та незаконну дискримінацію".

Частина доповіді прямо вказала на те, що ті, хто не приймає до митця лівих сил SJW, піддаються дискримінації в Google, і тому причина, з якої спочатку анонімно передавалося повідомлення, полягає в тому, що будь-хто, хто відкрито обговорював це, буде звільнений.

Полювання на відьом відбулося, щоб виявити особистість працівника, щоб його можна було звільнити.

Коли особа інженера була виявлена, Google звільнив його за те, що він не прийняв настрій SJW регресивної лівої.

Сундарараджан далі писав ...

"У той же час, є співробітники, які ставлять під сумнів, чи можуть вони безпечно висловлювати свої погляди на робочому місці (особливо з точки зору меншин). Вони теж відчувають себе під загрозою, і це теж не добре. Люди повинні вільно висловлювати інакомислення. Таким чином, щоб знову зрозуміти, важливими темами є те, що підкреслено в меморандумі багато пунктів - наприклад, фрагменти, які критикують тренінги Google, допитують роль ідеології на робочому місці та обговорюють, чи програми для жінок та незадовільні групи є достатньо відкритими для всіх. Автор мав право висловлювати свої погляди на ці теми - ми заохочуємо середовище, в якому люди можуть це зробити, і наша політика - не діяти проти когось, щоб підштовхнути ці обговорення ".

Дивно, що інженер зазначив, що багато людей в Google побоювалися публічно висловлювати свою думку, тому що Google буде вживати заходів проти них за те, що вони обговорювалися, майже як букмекери, які вживають заходів проти когось з азартною приналежністю, намагаючись скористатися перевагами Немає бонусу депозитного казино в Канаді а їхній кредитний ліміт максимально.

Поки Сундарараджан стверджує, що вони повинні обговорювати, не вживаючи заходів проти людей, вони явно вживали заходів проти інженера з виховання цієї теми.

Спочатку Сундарараджан не хотів говорити, інженера звільнили чи ні, але інженер підтвердив Bloomberg що він дійсно був звільнений від Google, що підтвердив точку зору анти-SJW маніфест: що різні думки допоможуть звільнити вас і відвернути від компанії.

У листі до Bloomberg інженер показав, що його звільнили за порушення Кодексу поведінки Google та за увічнення "гендерних стереотипів".

Це ідеологічно обґрунтоване міркування щодо звільнення працівника було саме тим, що було згадано в маніфесті як така сама політика соціально-політичної політики, яка працювала в компанії Google, що спричинило занепокоєння багатьма працівниками своїх політичних почуттів або уникнення відкритої та чесної розмови, щоб вони звільняються або потенційно можуть бути включені в чорний список соціальних кіл, які домінують у Силіконовій долині.

залишити коментар

Ваша електронна адреса не буде опублікований.