Riot Games, щоб відкрити Відділ розмаїття та залучення, буде мати тренування проти упереджень

Ліга Легенд

Riot Games, виробники Ліга Легенд, потрапили під обстріл за нібито виховання корпоративної культури сексизму. Розповсюдження статей про передбачуваний сексизм і женоненависництво в компанії призвело до того, що Riot Games видав вибачення над своїми Офіційний сайт, а також стверджує, що якщо терміни "Gamer" і "meritocracy" "неправильно", то вони "не будуть їх використовувати" в майбутньому.

Після величезного вибачення на початку посади уболівальників, підрядників і співробітників, Riot проходить список речей, які вони планують змінити в культурі, щоб пристосуватися до своїх повідомлених гріхів. Однією з таких змін є терміни, які вони використовують у студії, де вказується…

“Переглядаючи культурні визначення: ми ставимо все на стіл, включаючи наші основні культурні принципи, як наш маніфест. Це включає переоцінку мови бунту, слів, таких як «геймер» і «меритократія», щоб переконатися, що вони означають одне й те саме для всіх нас. Якщо слова неправильно використані або не допоможуть нам описати наше бачення майбутнього, ми не будемо їх використовувати. "

Якщо ви повторно оцінюєте такі слова, як «меритократія», то ви вже втрачені. Для того, щоб розібратися, наскільки небезпечно почати витягування слів, які стосуються майстерності, професіоналізму роботи та продуктивності, знадобиться ціла стаття. Але якщо Riot шукає більше не використовуючи «меритократію» через деяке довільне застосування «зловживання», то це звучить так, що студія націлена більше на ідеологічну гегемонію, ніж на корпоративну продуктивність.

У списку також зазначається, що вони матимуть дві консалтингові фірми, які нададуть Riot рекомендації з відновлення культури Riot ...

«Ми залучили двох провідних консультантів з питань зміни культури, щоб надати нам свій досвід і рекомендації, коли ми будуємо культуру Riot. Наша мета полягає не лише в тому, щоб бути хорошими; це стає лідером з розмаїття, включення та культури. Ми просимо їх розробити механізми вимірювання нашого прогресу і притягнути нас до відповідальності перед цією метою. "

Більш страшним, ніж той факт, що в рамках своєї корпоративної реформи, Riot буде встановлювати нові навчальні програми, щоб зосередитися на "анти-упереджене" навчання. Деякі групи, як правило, інтерпретують це як антибілове навчання, що стало звичайною практикою серед багатьох лівосторонніх організацій.

У блозі зазначається…

- Ми подвоюємо тренування. Тренінги, які були специфічними для керівників, розширюються на всі розбіжники, включаючи навчання з інтерв'ю та навчання з протидії переслідуванням. Ми також інвестуємо в тренінг для боротьби з упередженнями, щоб заохочувати поведінку, яка сприяє справедливому та інклюзивному робочому середовищу. Крім того, ми інвестуємо в підготовку менеджменту для всіх менеджерів для створення і підтримки кращих команд. Ці тренінги будуть потрібні для існуючих переможців, з елементами, інтегрованими в нашу програму Rioter onboarding.

Там також були звіти з YouTubers, як Quartering, що Ubisoft також починає анти-упереджене навчання, що, по суті, включає в себе виховання співробітників з SJW порядку денного.

І насамперед, Riot відкриє нове відділення різноманітності. Відповідно до цієї посади, тепер буде СДО, головний офіцер з питань різноманітності, який приєднається до складу виконавчої влади в Riot…

«Ми глибоко заглибились у процес набору нового керівника відділу кадрів (CHRO), і нещодавно розпочали пошук головного директора з питань різноманітності (CDO). Вони приєднаються до генерального директора, президента та операційного директора як частина нашої команди виконавчого керівництва та додадуть важливий досвід нашій існуючій команді D&I, щоб прискорити всю нашу роботу в цій галузі ".

Це здається, що компанія взяла сексуальні домагання звинувачення і вирішила прийняти крайньої лівої ідеології.

залишити коментар

Ваша електронна адреса не буде опублікований.