Кілька десятиліть тому американський корпоративний ландшафт значно відрізнявся від сьогоднішнього. На рубежі 1900-х років антиконкурентні закони придушили конкуренцію зростаючих монополістичних галузей, які жахливо ставилися до своїх працівників. Колективні переговори були єдиним доступом для звичайної людини до будь-чого, що наближалося до справедливої ​​оплати, ставлення чи навіть елементарних заходів безпеки. Тоді в цьому був сенс, а сьогодні в деяких випадках можна стверджувати, що це також є необхідністю.

Проте не слід робити синонімами терміни колективні переговори та профспілки. Організації мають одну мету, якщо чітко не поставити перед нею завдання та продовжувати її виконувати, і цією метою є збереження цієї організації. Ситуація стає ще гіршою, якщо ця організація об’єднується та представляє інтереси, що виходять за межі її власного збереження, що вимагало б частково процвітаючої галузі або зазначеної галузі, в якій вона займає.

Тут ми знаходимо профспілку WGAE, яка представляє своїх членів, таких як Deadspin, Gizmodo та Kotaku, і її програму проти ЗМІ G/O. Після жовтневого відходу та подальшого переслідування як нового редактора, так і позаштатного таланту з Deadspin, G/O media було достатньо.

У листі, написаному до WGAE, генеральний директор G/O Media Джим Спанфеллер оголосив, що вони припиняють подальші переговори з профспілкою щодо редакційного нагляду та кількох вимог, висунутих профспілкою.

Новини: G/O Media переносить Deadspin до Чикаго та призупиняє переговори з профспілковими працівниками. Ось лист від Джима Спанфеллера. pic.twitter.com/x3ymCOCbmI

— Бен Муллін (@BenMullin) Січень 10, 2020

«Що стосується змін до положень редакційної незалежності колективного договору Gizmodo, ми вважаємо, що ми досягли точки, коли наші дискусії більше не є продуктивними, і тому ми не будемо брати участь у подальших дискусіях на цю тему».

Що найбільше тривожить у вимогах, виявлених у цьому листі, так це чисті наміри захоплення влади, які стоять за ними. Одна справа – вести переговори про справедливу оплату праці, але зовсім інша справа – вимагати від працівників права вето при наймі. Дозволяє ефективно контролювати тих, кого група вважає винними в неправильному мисленні, зберігаючи позиції відкритими для своїх друзів.

У листі також містяться прохання G/O Media припинити кампанію переслідувань, яку співробітники ведуть проти фрілансерів і співробітників G/O Media. Deadspin також змінив керівництво і тепер ним керуватиме The Onion Company. Його офіси будуть перенесені до Чикаго, але всім тим, хто пішов, було запропоновано повернутися на роботу відповідно до нових керівних принципів.

Залежно від того, як відреагує профспілка, визначатиметься, чи буде G/O media повний розвал профспілки. Майте на увазі, що G/O media переїзд офісів Deadspin до Іллінойсу дозволяє їм скористатися перевагами Закони про право на працю прийнятий у штаті на початку 2019 року. Коротше кажучи, WGAE більше не матиме законних повноважень змушувати G/O ЗМІ змушувати своїх працівників підписуватися на профспілку. Вони також зможуть вільно наймати та укладати контракти з працівниками, які не є профспілками.

На даному етапі можна з упевненістю сказати, що WGAE Union краще формується та починає демонструвати, що вони можуть запропонувати ЗМІ G/O. Інакше членство сприйматиметься радше як зобов’язання, а не як користь для будь-якого працівника.

Шановний пане Петерсон!

 

Я пишу, щоб вирішити поточну ситуацію щодо WGAE і Deadspin. Наша мета – і ми сподіваємося, що спільна – якнайшвидше відновити видання Deadspin таким чином, щоб забезпечити як редакційну свободу, необхідну для такої платформи, так і бізнес-фокус для забезпечення її довгострокової стійкості.

 

З цією метою ми вирішили перемістити платформу Deadspin, яка залишиться спеціальною спортивною платформою, до корпоративної структури The Onion, щоб забезпечити найкращі шанси на майбутній успіх. Тому штаб-квартира Deadspin буде розташована в нашому офісі в Чикаго. Проте пропозиція попереднім співробітникам Deadspin повернутися на свої колишні посади (працюючи в наших офісах у Нью-Йорку) наразі залишається відкритою. Звичайно, ми готові обговорити з вами вплив цієї структурної зміни, якщо ви цього захочете.

 

Що стосується змін до положень редакційної незалежності колективного договору Gizmodo, ми вважаємо, що ми досягли точки, коли наші дискусії більше не є продуктивними, і тому ми не будемо брати участь у подальших дискусіях на цю тему. Ми поважали і будемо поважати редакційну чесність наших журналістів на кожній із наших платформ. Договірні положення, як вони існують на даний момент, більше, ніж роблять це, з формулюванням, яке набагато перевищує будь-яке інше в індустрії цифрових медіа. Подальші зміни, яких ви прагнете, призначені не для захисту цілісності звітності, а для того, щоб передати фактично повний оперативний контроль над брендами в руки підрозділу, який здійснює переговори. Наприклад, ваше прохання надати співробітникам право вето щодо того, кого можна найняти їхнім босом, виходить далеко за межі норм медіаіндустрії. Ваші необґрунтовані та безпрецедентні вимоги не відповідають найкращим інтересам компанії та перешкоджатимуть нашій спроможності успішно керувати нашими веб-сайтами на користь наших читачів, співробітників і рекламодавців – для медіакомпаній надзвичайно важливо мати можливість гарантувати, що сайти привабливі не лише для відвідувачів, але й для ділових партнерів і запобігають будь-якій незворотній шкоді для компанії та поточної зайнятості наших співробітників.

 

Як я впевнений, ви знаєте, що протягом останніх кількох місяців наші спроби запустити, а потім відновити Deadspin, серйозно перешкоджали узгодженим, суперечливим діям співробітників, представлених Профспілкою, і їхнім постійним запереченням нашим управлінським рішенням. Незважаючи на те, що ми категорично не погоджуємося з позицією та поглядами, які стверджує профспілка та її члени щодо цього питання, ми ще більше стурбовані тим, що ці дії мали шкідливий вплив на тих, хто хоче працювати на Deadspin, і на наше поточне редакційне керівництво. які зараз відмовляються брати участь у процесі вербування. Ми бачили принаймні один надзвичайно публічний приклад безперервного переслідування автора-фрілансера – аж до того, що особа відмовилася працювати на Deadspin далі.

 

Ми вважаємо, що саме ці публічні дії мали тривалий вплив на існуючих і потенційних талантів, які бояться, що піддадуться такому ж неадекватному переслідуванню.

 

Як ви знаєте, одразу після непотрібних масових звільнень у жовтні 2019 року ми подали скаргу до WGAE, стверджуючи, що профспілка та її члени звільнилися з роботи та брали участь у кампанії проти Компанії порушили ваше зобов’язання не страйкувати чи іншим чином втручатися в роботу компанії під час дії колективного договору. У відповідь Профспілка конкретно зобов’язалася дотримуватися умов колективного договору. Тому ми просимо вас, щоб сприяти цьому зобов’язанню, переконатися та підтвердити, що ані WGAE, ані його члени не будуть брати участь у будь-якій подальшій поведінці, спрямованій на претендентів на роботу, тих, хто погоджується на роботу, фрілансерів або інших осіб, які надають Deadspin послуги, які запобігають Зависання від перезапуску - це операції.

 

Суть полягає в тому, що ми не поставимо під загрозу цей бізнес, у якому працюють понад 400 людей на наших новинних платформах і продовжує залучати першокласних талантів. Завдяки нашим постійним інвестиціям і підтримці ми маємо намір стабільно розвивати всі платформи G/O Media у довгостроковій перспективі, що призведе до збільшення робочих місць і можливостей для наших співробітників і більше чудових новин для наших читачів.

 

Ми з нетерпінням чекаємо від вас.

 

З повагою,

 

Джим Спанфеллер

 

Головний виконавчий директор G/O Media