Деякий час ми обговорювали, як компанії використовують політичну коректність, щоб замаскувати той факт, що вони отримують податкові пільги, щоб не наймати білих людей. Податкові кредити щодо можливостей роботи, як їх називають, винагороджують дискримінаційну практику найму, компенсуючи виробничий дефіцит, наймаючи некваліфікованих робітників для виконання критичних ролей, які раніше займали білі чоловіки.

Це не є ні гіперболою, ні неправильною характеристикою того, що таке податкові кредити щодо можливостей роботи. Потрібно лише подивитися на опис на Веб-сайт IRS щоб підтвердити як можна більше.

Податковий кредит з оплати праці (WOTC) - федеральний податковий кредит, доступний роботодавцям для найму фізичних осіб певні цільові групи хто має послідовно стикаються зі значними бар'єрами до працевлаштування.

WOTC приєднується до інших програм робочої сили, які стимулювати різноманітність на робочому місці та полегшити доступ американських працівників до хороших робочих місць.

Якщо припустити, що їхні мотивації були винятково побудовані на жадібності, це недооцінювало їх інтелектуальний потенціал і взагалі продавало їх. Як нещодавно витікає внутрішній документ з Амазонії, на який посилається Business Insider, компанії використовують складні не лише системи відстеження та показники, щоб оцінити, а потім компенсувати ризик об'єднання, а також різноманітність практики найму.

Whole Foods слідкує за магазинами, які ризикують об'єднатись за допомогою інтерактивної теплової карти, згідно з даними п'яти людей, які знають про це та внутрішні документи, переглянуті Business Insider.

Теплова карта працює на основі розробленої системи балів, яка присвоює рейтинг кожному з 510 магазинів Whole Foods, виходячи з ймовірності того, що їх співробітники можуть утворити або приєднатись до профспілки.

Індивідуальні оцінки ризиків у магазинах обчислюються з більш ніж двох десятків показників, у тому числі «лояльність» працівників, оборотність та расова різноманітність; «Вивіскові» дзвінки до людських ресурсів; близькість до профспілкового офісу; та порушення, зафіксовані Адміністрацією охорони праці.

На карті також відстежуються місцеві економічні та демографічні фактори, такі як рівень безробіття в магазині та відсоток сімей у районі, що проживає за межею бідності.

Оцінки магазинів за кожною метрикою подаються на теплову карту, яка є географічною ілюстрацією США, пересипаною червоними плямами, що вказує на крамниці з усією їжею з високим рівнем ризику.

«Теплова карта взаємодії з членами команди призначена для виявлення магазинів, яким загрожує об'єднання. Ця рання ідентифікація дає змогу присвоєння ресурсів у місцях найбільшої потреби з метою зменшення ризику шляхом вирішення викликів рано, перш ніж вони стануть проблематичними ».

Це важливо взяти до відома. Особливо для центристів™ та воїни соціальної справедливості. Джефф Безос - добре пов’язаний мільярдер, який натирає носики одним із найзаможніших людей та демократичних політиків. Висловлена ​​думка, що різноманітність корисно для того, щоб заважати масам працювати проти них, не є винятковою для нього. Хоча, чесно кажучи, повинно було бути очевидним, що демократи-мільйонери та їхні прихильники у фінансах та високому суспільстві ніколи не будуть фінансувати власну краху.

Це їхнє переконання, як різноманітність є слабкістю, було науково доведено в а Датське та американське дослідження. Обидва, що дійшли висновку про різноманітність, далеко не сильні. Натомість, це слабкість, яка підриває соціальну згуртованість, водночас рухає людей до глобалізму та від просування до спільної долі. Не сприймайте мого слова про різноманітність - це слабкість.

Попередні дослідження США та Данії виявили, що різноманітність спричиняє втрату соціальної довіри або здатності людей до вільної взаємодії та з очікуванням справедливого поводження. З цього випливає багаторічне дослідження, яке свідчить про те, що різноманітність та спільність є несумісними.

"Нові дані США свідчать про те, що в етнічно різноманітних районах жителі всіх рас схильні" згорнути ". Довіра (навіть до власної раси) нижча, альтруїзм та співпраця в громаді рідше, друзів менше ».

"Отримані результати показали, що чим більше людей вважають себе прихильними до цінностей глобалізації, споживацтва та індивідуалізму, і чим більше вони вважають себе" громадянами світу ", які піддаються глобалізації, тим менше ймовірність зробити свій внесок у суспільні блага і тим більше шансів, що вони прагнуть бути "вільними вершниками" на внесок інших людей ".

Різноманітність - це не сила, це слабкість, яка підриває групи, які їй піддаються, на користь тих, хто сидить на вершині. Впевнені, що різні групи можуть користуватися перевагами, які кажуть, що правляча еліта скидає їх, коли вони просувають цей порядок денний, але як тільки їм більше не доведеться підкуповувати та маніпулювати усіма, ви опинитесь у нео-феодальній цивілізації, яка працює просто для життя різних корпорацій, які будуть фінансуйте своє рабство. Не зі злості, а з почуття власної зацікавленості, і це реальність ситуації.