У березні 2019 року жінки-футболістки подали спільний позов проти свого роботодавця United States Soccer Federation Incorporated. Стверджуючи про різницю в оплаті праці та розміщенні в порівнянні з їхніми колегами-чоловіками, які працюють в одній компанії. Двома головними аргументами, наведеними на їх користь, були такі, що жіноча команда працювала краще, ніж їхні колеги-чоловіки, але отримувала менше зарплати, а Закон про рівну оплату праці та Закон про громадянські права 1964 року були порушені під час їх роботи.

Команда позов частково зазначається:

«Незважаючи на те, що ці гравці та гравці покликані виконувати однакові посадові обов’язки у своїх командах і брати участь у тих самих міжнародних змаганнях для свого єдиного спільного роботодавця, USSF, гравцям постійно платять менше, ніж їхнім колегам-чоловікам. . Це правда, навіть незважаючи на те, що їхня продуктивність була кращою, ніж у їхніх гравців-чоловіків, а жінки, на відміну від гравців-чоловіків, ставали чемпіонами світу».

Те, що опущено в короткому описі, - це відповідні показники ефективності зазначених гравців. Світовий фінал, який вони виграли, переглянули лише 263.62 мільйона глядачів. Рейтинги, які були оголошені як найвищі за весь час для жіночої ліги CNBC, але випливає зі звітів, згідно з якими люди зараховувалися, якщо вони переглядали лише одну хвилину гри. Для порівняння, фінальний раунд чоловічої ліги переглянули понад 1.1 мільярда (з «B») людей.

Для подальшого розгляду, всю жіночу лігу в 2015 році, який є останнім сезоном, у якому вони опублікували повні цифри без спроб обфускації, побачили лише 764 мільйони глядачів. Порівняно з чоловічим показником 2018 року, який показав 3.572 мільярда за весь сезон, за даними PopSugar.

Що стосується згаданої обману, то ця заява стосується спроб ЗМІ зробити загальну кількість переглядів у 414.1 мільйона переглядів значно кращим за сезон 2015 року. Завдяки обмеженій кількості цитувань вибраних ігор, які значно кращі за свої аналоги 2015 року. Середні показники висуваються, незважаючи на визнання того, що чвертьфінали побачили лише 74%, а півфінали лише 88% глядачів 2015 року, причому загальні показники не розкриваються значно пізніше в статтях, як-от у статті з Forbes. Коли згадуються цифри чоловіків, вони беруться за гірші приклади, щоб забезпечити порівняння з їхніми жіночими нееквівалентами.

1 травня 2020 року суддя Федерального суду Р. Гері Клаузнер відхилив пункт позову про рівну оплату праці, посилаючись на відмову жіночої команди від моделі оплати за гру в обмін на гарантії. Там, де чоловікам платять лише за те, що вони добре грають, а всім жінкам, незалежно від того, чи грають вони, платять однаково. Це було результатом їхніх власних профспілкових переговорів.

У своєму Правляча Суддя пояснює:

«Історія переговорів між сторонами свідчить про те, що WNT відхилила пропозицію отримати оплату за тією ж структурою оплати за гру, що й MNT, і WNT була готова відмовитися від вищих бонусів за переваги, такі як більша базова компенсація та гарантія більшої кількості контрактних гравців».

«Відповідно, тепер позивачі не можуть заднім числом вважати свій CBA [колективний договір] гіршим, ніж CBA MNT, посилаючись на те, що вони зробили б, якби їм платили за структурою умов оплати за гру MNT, коли вони самі відхилили таку структуру. »

Майте на увазі, що це звільнення не скасовує попередні показники ефективності. Зазначені показники будуть оприлюднені під час судового розгляду підсудними, щоб продемонструвати, що жінки не в змозі отримувати майже такий самий прибуток і тому їм переплачують за свої послуги порівняно з чоловічою лігою. Аргумент, який ми цілком можемо побачити, представлений, оскільки жінки мають намір оскаржити рішення, яке, за оцінками, відкладає дату початку судового процесу.

Дозволили розглянути їхню заяву про те, що вони отримали гірші зручності, включаючи авіаквитки та проживання в готелі, а також гірші послуги підтримки та навчання.

Ймовірно, що вийде в результаті судового розгляду, якщо компанія не піддасться і ризикне спричинити повстання своїх гравців-чоловіків у процесі, те саме, що трапилося з позовом Google: де представлена ​​правда про те, що жінки зовсім не виробляють стільки ж, скільки чоловіки, і тому їм не платять так само, як чоловікам.

Для тих, хто не знайомий з тим, як склався цей аргумент, колективні позови Google спочатку були відхилені в грудні 2017 року через те, що вони були занадто широкими, але потім на початку 2018 року було подано новий позов, як повідомляє Меркурій Новини.

(Дякую за пораду, Джемма Хем)